2、相比互联网其他行业软件测试人才缺口比较大
据职友集的统计，当前测试人才需求量是前端开发的2倍。
3、技术方面更具包容性
很强的包容性，换句大家更容易理解的话就是，任何技术实力的人学测试一般都能找到工作，但任何技术强悍的人也值的在这个领域持续积累。
人才市场领域一般可以分为两种，一种是幂率分布（赢家通吃）的市场（比如歌手，短视频卖货），另一种是正态分布的市场（比如画家，医生）。
什么是幂率分布市场，举例短视频卖货，都知道薇娅和李佳琪年薪过亿，但是90%以上的短视频卖货却挣不到钱，这种行业是对大部分人并不友好的行业。
什么叫正态分布的市场呢？这个市场里的每一个人拥有的职业技能都可以给自己带来一定的好处。这种市场里需要的技能非常多样，这让每一个类型的人都有机会积累自己与众不同的职业技能。比如说开设网店，你只要找到你的特色，找到你自己独特的货源竞争力，你就可以在里边分一杯羹。
而测试，就是典型的正态分布市场。对于新手，可以从事功能测试，入行门槛比开发低很多，找到工作的概率比开发更高。对于资深技术人员，一样可以在测试找到用武之地，可以去干性能测试、安全测试、测试开发…
让我们来了解下测试层级：
a. 初级测试工程师：基本上愿意做的人，简单的学习都能很快入行；主要技术体现
1.针对需求分析测试点；
2.针对测试点设计用例；
3.执行用例；
4.缺陷管理；
5.测试报告；
6.常用的数据库和linux语句
b. 中级测试工程师：这个对于入行的人来说就稍微有点难，需要对软件架构有了解，主要体现技能在：工具+代码（接口测试 、自动化测试、性能测试）
c. 高级测试工程师：这个需要测开线路（测试功底+代码能力）或专项测试（性能、安全、白盒），本质上和开发没区别，服务关注的对象不同
4、不受语言影响，技术比较稳定
编程语言类似于海上的波浪，有起有伏。比如2014年火热的iOS，安卓；2015-2016年火热的PHP，2018年还曾火过一段时间的go语言，现在发展的都不怎么样。如果是高峰期进入这些语言，待到现在就略显尴尬了。
而测试技术比较稳定，中级以下基本不受后台开发语言限制。
5、学历歧视测试相较于开发更小
这个我想大家在it中都认可吧，相比于开发来说，企业对测试的学历要求会更宽松； 专科学历，本科学历，研究生学历在软件测试领域，毫无疑问会比前端开发更受企业青睐。
所以在当前市场上，相较于前端开发，测试就业机会更多，回报率更高，职场前景更好。如果学历不好也没有关系，学历歧视测试相较于开发更小。低学历同学一样可以高薪。
6、职业发展更广阔
技术型、管理型、业务性都可以。
可以在测试岗位一直提升技术，最后做性能测试、测试开发，也可以从事管理，从测试组长、测试经理、测试总监一路上去；还能跨行到产品、运维等路线。至于怎么走，这个基本上看个人规划了。
7、虽然门槛比开发低，但薪资不弱于任何技术岗位，薪资也很可观
最后谈薪资，地区不同薪资不同，不可一概而论；以下拿所在地区北京来说，可以看下他历年的薪资变化趋势。2020年，疫情之后，平均薪资继续增长1k，突破15K了。
8、测试的工作强度要低于开发
介绍下测试的工作强度：
1、国企：早9点 晚6点 （测试、开发基本不加班）
2、互联网：弹性（早上11点前到就行，早来早走）
工作模式，一天9小时左右
国企：早9晚6 （测试人员和开发人员基本不加班）
互联网大厂：弹性工作模式（早上11点前到就行，早来早走），一天9小时左右。
测试人员加班开发基本都加班（项目发布上线前后）
开发加班测试未必加班（平时工作）
私企：9～10.5个小时
私企开发人员加班多
测试人员加班少，主要取决于是否上线
测试人员加班少所以，测试工作，相比开发，工作强度更低。所以相对于开发几乎全是抗压能力更强，可以接受秃头的男生，但测试接近一半是温柔似水的女生。
9、测试的职业生命更长
由于测试岗位技术的稳定性和业务的特殊性，在测试项目中遇到的困难都会成为下一次项目的经验，技术经验的积累越丰富反倒越吃香。整体来说职业发展，年龄会比开发多3-5年是没问题的。
10、测试后劲比开发强
受手工测试拖累，导致测试工资开始比开发低。但测试后期平均薪资却能比开发高。
工作10年后，平均薪资比开发还要高：测试是21.3K，而开发却是19.2K(若不敢相信眼睛看到的事实，请立即百度中立网站职友集查询)。
11、总结
其实软件测试所需要的能力是比较广泛的，虽然入门门槛不高，但在实际的项目工作场景中，你会发现很多中小企业，软件测试所负责的工作界限并不是很清晰，这就意味着你的综合能力要比较高。
这个问题是没有绝对标准答案的，毕竟每个人经历是不一样的。这里仅给大家提供一个思路参考。最后希望大家都能拿到满意的Offer！返回搜狐，查看更多