一、哪些行为是属于暴力的
在法学领域之中，暴力行为可以被理解为是指运用肢体动作、使用武力或者实施强迫手段，侵犯或危害他人的人身、精神及财产权益的行为。
具有代表性的暴力行径涉及但是并不仅限于以下几种：粗暴地击打、伤害他人的肉体；实施绑架行动、非法束缚和剥夺他人的人身自由权；故意破坏各项个人财产和集体财产；采用暴力手段进行抢劫，不论是针对私人还是公共财产的侵犯行为；以及家庭暴力范畴内的各种施害行为，诸如谩骂、苛刻对待等等；任意挑衅别人并实施攻击、追逐和阻挡；聚集多人在公众场合进行斗殴，严重扰乱社会正常秩序；甚至可以用暴力手段威胁、妨碍国家公务工作人员依法履行其职责等等。
需要特别指出的是，对于任何特定暴力行为的判定，都必须结合其具体性质、行为程度、可能产生的后果以及发生时的具体环境等多方面因素进行综合考虑与评估。
二、哪些行为是行政违法行为
行政违法行为的常见表现形式
所谓的行政违法，即是对行政法规所作出的违反性活动。
具体而言，这种违法行为包含了两种类型：
(1)职务上的过失，亦可被视为国家公务人员因疏忽而导致的违法失职行为；此类失职行为往往会给国家利益以及广大公民的合法权益带来极大的伤害，但其本身尚未达到构成渎职犯罪的严重程度。
(2)行政过失，即是指那些普通公民或法人在触犯行政管理法规的过程中所产生的行为。
比如，司机因违反交通管理法规而酿成的交通事故就是一种典型的行政过失。
部分学者主张将行政违法在更多场合下特指为行政过失，并且他们主张将职务上的过失定义为纪律违法。
我们日常生活中较为普遍的行政违法行为包括诸如闯红灯、嫖娼以及超速行驶等等。
《中华人民共和国行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
三、哪些行为是职务侵占罪立案标准
哪些行为达到了职务侵占罪的立案门槛
职务侵占罪的刑事立案标准如下：
第一，在公司、企业或其他组织中任职的人员，通过行使其职务上的便利条件，将所在单位的公物非法占为已有，且达到了六万元人民币以上的金额；
第二，若职务侵占行为未满足上述立案标准，则不能称之为职务侵占罪，而应视为普通的职务侵占行为进行处理。
在此情况下，被侵占方有权要求侵占者承担相应的民事责任，并可向当地人民法院提起诉讼，请求归还所占有的资金。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
当我们探究哪些行为是属于暴力的时候，我们会发现暴力行为有着多样的表现形式。肢体上的攻击，像拳打脚踢等直接对他人身体造成伤害的行为当然属于暴力。此外，言语上的暴力也不容忽视，长期的辱骂、威胁、恶意诋毁他人名誉等也被视为暴力行为的一种。在家庭关系中，冷暴力同样是暴力的一种表现，通过冷漠、无视等方式对家庭成员的精神造成伤害。那么在面对暴力行为时，如何收集证据保护自己？暴力行为的受害者又能得到哪些法律救助呢？如果你对这些与暴力行为相关的法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
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